¿Por qué dar feedback es brindar información que forma?

Porque:

El feedback es una herramienta que permite el desarrollo de competencias. Refuerza el desempeño positivo.

¿Por qué?

Porque, en general, las personas tenemos ganas de crecer y seguir haciendo bien lo que sabemos hacer y para ello necesitamos del reconocimiento de jefes, colaboradores, colegas.

¿Por qué?

Porque, en nuestra búsqueda de mejora y crecimiento profesional necesitamos información sincera que permita encontrar áreas de desarrollo para encauzar nuestras acciones.

El camino más sencillo y rápido para lograrlo es la combinación de Evaluación Múltiple y coaching.

  • Consulting Partners puede ayudarlo para en pocas horas.
  • Definir las competencias a evaluar.
  • Planificar la logística del proceso.
  • Armar el instrumento de evaluación.
  • … y recibir en 24 horas los informes destinado a cada persona que recibe feedback.
  • Definir la estrategia de coaching adecuadas para la organización, los grupos y las personas.

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