Porque:
El feedback es una herramienta que permite el desarrollo de competencias. Refuerza el desempeño positivo.
¿Por qué?
Porque, en general, las personas tenemos ganas de crecer y seguir haciendo bien lo que sabemos hacer y para ello necesitamos del reconocimiento de jefes, colaboradores, colegas.
¿Por qué?
Porque, en nuestra búsqueda de mejora y crecimiento profesional necesitamos información sincera que permita encontrar áreas de desarrollo para encauzar nuestras acciones.
El camino más sencillo y rápido para lograrlo es la combinación de Evaluación Múltiple y coaching.
- Consulting Partners puede ayudarlo para en pocas horas.
- Definir las competencias a evaluar.
- Planificar la logística del proceso.
- Armar el instrumento de evaluación.
- … y recibir en 24 horas los informes destinado a cada persona que recibe feedback.
- Definir la estrategia de coaching adecuadas para la organización, los grupos y las personas.
