Nuevamente un aporte de Pat Kaufman y Cindy Wetmore de su libro “El vademécum del manager, las mil y una ideas”, esta vez con consejos para que los resultados obtenidos de las entrevistas laborales a las que acceda sean los deseados:
(Antes de la entrevista)
- Aprenda todo lo posible acerca de la empresa, el trabajo y la persona que lo va a entrevistar.
- Averigüe el código de vestimenta.
- Tenga claro que usted es el mejor candidato para el puesto.
(Durante la entrevista)
- Sonría y salude a la persona que lo entreviste con un aretón de manos firme y mirándolo a los ojos.
- Nunca hable mal de un empleador o puesto anterior.
- En la primera entrevista, el objetivo es determinar si tiene cualidades para el puesto. Las preguntas acerca del salario y los beneficios sólo deben hacerse en la última entrevista.
- Aún cuando no haya decidido todavía si quiere el puesto o no, termine la entrevista solicitando claramente el trabajo. Su entusiasmo será recordado.
(Posibles preguntas)
- ¿cuáles son sus puntos fuertes y cuáles los débiles?
- ¿por qué quiere cambiar de trabajo?
- ¿qué fue lo que más le gustó de su último jefe y puesto de trabajo y qué lo que menos le gustó?
- ¿tiene alguna pregunta acerca de nuestra empresa o el puesto? (hágalas)
(Al responder)
- Múestrese positivo acerca de sí mismo y sus logros.
- Si se le pregunta sobre una debilidad o problema sea breve y tan positivo como sea posible.
- Siempre sea honesto
