Actualmente y contradictoriamente al mismo tiempo que aumentan las demandas de personal. Faltan personas con las competencias necesarias para casi todo tipo de empresa, empezando por la PYME familiar .
¿Cómo se sale de esta situación? Muchas empresas, ONG y organismos públicos están haciendo esfuerzos por ayudar a reinsertar laborablemente a las generaciones de argentinos que no tuvieron la posibilidad de participar en el mundo del trabajo.
La pregunta es cómo pueden contribuir los especialistas en selección a manejar el problema. La repuesta siempre a estas situaciones es compleja, pero en principio así como de los problemas de trabajo se sale con trabajo de los problemas de selección se sale manteniendo los criterios de selección a saber:
Contar con herramientas previas facilitadoras del proceso de selección (descripciones de puestos y/o matrices de responsabilidades, y competencias asociadas).
Tener un excelente dominio de la técnica de entrevistas (habilidades de escucha, empatía, más conocimiento del puesto y competencias asociadas)
Comprender las diferencias culturales que podrían dejar afuera a personas con buen potencial de desarrollo.
Entrenar a la empresa en el proceso de selección desdevque se inicia la búsqueda hasta la contratación y en selección por competencias.
Por último, quizás más importante y de acuerdo a los criterios de Responsabilidad Social Empresaria ayudar a generar los programas que faciliten y acompañen el reingreso de un número importante de personas en el mundo del trabajo.
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